وقعت اسياد- المجموعة اللوجيتسية للخدمات المتكاملة في الشرق الأوسط، والشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال مذكرة تفاهم تهدف إلى تبادل المعارف والخبرات في تنمية الموارد البشرية. تتضمن الاتفاقية برامج التدريب والتطوير، وانتداب وتبادل الموظفين بين الشركتين، بالإضافة إلى المشاريع المتعلقة بإدارة التغيير والارتقاء بأنظمة الموارد البشرية.
تأتي هذه الاتفاقية تأكيدا على الجهود المبذولة من قبل الشركتين لتنمية الكوادر الوطنية كما تشكل فرصة مثالية لتبادل الخبرات حول أفضل الممارسات في هذا المجال، مما يسهم في تطوير أداء الموظفين وصقل مهاراتهم بالعديد من الخبرات والمكتسبات التي تؤهلهم لريادة هذا القطاع الحيوي.
وقع على الاتفاقية بدر بن محمد الندابي، رئيس وحدة الدعم المساند لجموعة اسياد، والشيخ خالد بن عبد الله المسن، الرئيس التنفيذي للمؤسسة التنموية للشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال وذلك بالمقر الرئيسي لشركة أسياد.
صرح بدر بن محمد الندابي، رئيس وحدة الدعم المساند لمجموعة اسياد، ” نهدف من خلال هذا التعاون إلى تطوير الكوادر البشرية وتعزيز كفاءة أداء القطاع اللوجيستي لتحقيق أهداف التوجهات الإستراتيجية للقطاع، وتمثل هذه الشراكة خطوة مهمة لتبادل الخبرات والتجارب وأفضل الممارسات بين المؤسستين في مختلف مجالات العمل”.
و أشار الشيخ خالد بن عبدالله المسن، الرئيس التنفيذي للمؤسسة التنموية للشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال، “تأتي هذه الشراكة انطلاقا من رؤيتنا والتزامنا الكبير بتعزيز وتنمية الكوادر البشرية. حيث يتصدر تطوير الموارد البشرية طليعة أولوياتنا من خلال توفير بيئة عمل مثالية للموظفين تشجعهم على الابتكار والابداع. كما أننا نهدف من خلال برنامج المسؤولية الاجتماعية الريادي، الذي حققت فيه المؤسسة التنموية للشركة نجاحا كبيرا، إلى تنمية القدرات والكفاءات الوطنية عن طريق تدريب وتوظيف عدد كبير من الشباب العماني، وإكسابهم المهارات اللازمة في سوق العمل.”
